各学院：
为科学编制学校“十三五”师资队伍建设规划，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。经学校研究，现将“十三五”师资队伍建设规划编制工作有关事宜通知如下：
一、总体目标
围绕应用型大学办学定位，以高层次人才、中青年学科带头人和学术骨干的培养、引进和稳定工作为重点，着力优化师资队伍结构，着力提升教师队伍素质。
二、基本原则
1.准确定位，科学论证。各学院充分总结“十二五”师资队伍建设规划目标的落实情况，总结成绩，发现问题，寻找差距，认真分析国家、行业和地区经济社会发展对我校发展提出的新要求和我校的优势，科学论证“十三五”期间我校师资队伍的发展思路和建设重点，制定出有效的战略举措，使规划做到既立足实际又富有远见，既有科学性、前瞻性又具有可行性、可考核性，使规划成为指导学校未来五年又好又快可持续发展的行动纲领。
2.明确目标，量化指标。各学院要明确今后五年的发展定位、具体目标和关键指标。要让具体目标支撑发展，关键指标支撑具体目标。各项指标都要进行量化，按照年度进行分解，明确每年度的完成指标和总目标，将完成情况作为检验“十三五”师资队伍建设规划制定工作和实施成效的重要参考依据。
3.深化改革，创新思路。要坚持解放思想、锐意改革，根据学院发展的总目标，抓住师资队伍建设中的重点工作进行改革创新，制定出新的改革创新方案和举措，形成有利于建设应用型大学和促进学院事业发展的管理体制和运行机制。
三、相关要求
1.高度重视，加强领导。“十三五”师资队伍建设规划工作决定着今后五年教师队伍发展的方向及发展成效，各学院必须高度重视，要成立专门的“十三五”师资队伍建设规划工作小组，各学院党政负责人总体负责，并选配业务骨干负责编制工作。
2.充分调研，科学规划。各学院要认真做好“十三五”师资队伍建设规划编制的前期调研工作，广泛听取校内、校外及社会各界的意见和建议，要通过调研找准现存的问题，增强规划编制的科学性。
请各学院尽快组建工作专班，在做好学院学科专业建设规划的基础上，拟定本学院的“十三五”师资队伍建设规划，于2015年11月15日前经党政联席会讨论通过后，报送组织人事部师资科（行政楼412），电子版请发至37184437@qq.com。
联系人：崔侃 联系电话：87943520
组织人事部
2015年10月21日
